Der Solar-Boom ist da – aber die Fachkräfte fehlen. Wir gewinnen die Techniker, die dein Unternehmen braucht – über Social Media, in 8 Wochen, mit schriftlicher Garantie.
Kostenlos · Unverbindlich
Ergebnisse aus der Praxis
Solar-Fachkräfte sind rar, weil der Boom schneller wuchs als die Ausbildung. Klassische Stelleninserate werden von Solarteur und PV-Monteuren ignoriert.
Kleine Betriebe konkurrieren mit grossen Energieunternehmen um dieselben Techniker – und verlieren oft beim Lohn.
Jede offene Stelle bedeutet verzögerte Projekte, überlastete Mitarbeitende und verlorene Aufträge.
Nur lokale, zertifizierte PV-Techniker
Kein Streuverlust – wir filtern gezielt nach Region, Zertifizierung und Erfahrung.
Passive Kandidaten, die nicht auf jobs.ch sind
Die besten Solarteure und PV-Monteure wechseln nur, wenn sie gezielt angesprochen werden.
Full-Service – du musst nichts tun
Kampagne, Texte, Targeting, Vorqualifikation – wir übernehmen alles.
Transparenz und klare Kommunikation
Du weisst jederzeit, was läuft – keine Blackbox.
Unsere Referenzen stammen aus echten Projekten mit KMU aus Energie, Technik und Handwerk. Passende Beispiele für deine Branche zeigen wir dir im Erstgespräch.
→ Alle Referenzen ansehenPV-Techniker scrollen nicht nach Jobs. Die beste Person läuft bereits auf einem Dach und schaut nicht auf Stellenbörsen.
Zu teuer, zu langsam, und sie kennen die Solar-Branche nicht gut genug, um die richtigen Kandidaten zu finden.
Funktioniert manchmal, ist aber nicht skalierbar. Du kannst nicht warten bis zufällig jemand passendes auftaucht.
Generic-Ads erreichen Leute die gar keine Techniker sind. Ohne Branchenfilter ist jede Kampagne Streuverlust.
PV-Monteure sind auf Facebook & Instagram aktiv – nicht auf LinkedIn. Wer falsch schaltet, verbrennt Budget.
Stellenanzeigen-Texte funktionieren nicht auf Social Media. Es braucht emotionalen, authentischen Inhalt der diese Zielgruppe anspricht.
PV-Techniker reagieren anders auf Jobanzeigen. Wir wissen, welche Botschaften Solarteure und PV-Monteure wirklich ansprechen.
78% der besten Solar-Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche. Unser Trigger-System spricht genau diese an.
Wir filtern gezielt nach Region und Qualifikation. Nur Kandidaten aus deiner Region.
Wir lernen dein Unternehmen kennen, definieren das Idealprofil und setzen die Kampagnenstrategie auf.
Zielgerichtete Social-Media-Werbung erreicht Solarteure & PV-Techniker präzise in deiner Region.
Wir prüfen alle Bewerbungen. Du bekommst nur die besten, vorqualifizierten Kandidaten.
Du führst Interviews mit vorqualifizierten Fachkräften und stellst den richtigen ein – mit schriftlicher Garantie.
Sieh dir an, wie KMU aus der Energie- und Technik-Branche mit Gerber Innovation qualifizierte Fachkräfte gewinnen.
Suchten sowohl einen Fachleiter als auch einen Projektleiter in einem spezialisierten Nischenmarkt. Beide Stellen wurden erfolgreich mit Social Recruiting besetzt.
Suchten Spezialhandwerker im Elektrobereich – eine gefragte Fachkraft. Innerhalb von 6 Wochen wurden 2 qualifizierte Kandidaten gefunden und angestellt.
Passende Referenzen aus der Solar- und PV-Branche zeigen wir dir im Erstgespräch.
Buch jetzt dein kostenloses Erstgespräch. In 45 Minuten siehst du genau, wie wir deinen Fall angehen – ohne Verpflichtung.