Wie wir erfolgreich neue Bewerber für die Personal Känel AG gewinnen

Die Herausforderung des heutigen Arbeitsmarkt ist es qualifizierte Bewerber und Mitarbeiter zu erhalten.

Dieses Problem haben nicht nur KMU sondern auch Personalvermittler selbst.

Wir helfen diversen Personalvermittler und in diesem Beispiel der Personal Känel AG in Bern.

Wir haben für die Personal Känel AG das Digital Marketing übernommen, mit dem Ziel neue Bewerber im KV Bereich zu erreichen. Gestartet sind wir mit einer Umfrage, um die genaue Zielgruppe der Personal Känel AG zu definieren. Danach haben wir einen kundenfreundlichen Werbeprozess aufgebaut und diesen in die bestehende Umgebung der Personal Känel AG integriert. Innerhalb dieses Prozesses kommen verschiedenste Komponenten wie Google Ads-Kampagnen, Facebook und Instagram Kampagnen, diverse Landingpages und automatische E-Mails zum tragen. Diese Komponenten sind alle darauf gerichtet, möglichst viele qualitative Bewerbungen zu erhalten.

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In 3 Monaten konnten wir 342 neue Bewerbungen generieren. Davon sind 66 potenziell vermittelbar.

Das heisst, dass 20% der Bewerbungen so gut sind, dass man diese vermitteln kann.

Die erwarteten Resultate wurden somit übertroffen und wir freuen uns auf eine lange Zusammenarbeit.