Fachkräfte für Schädlingsbekämpfung und Hygiene sind schwer zu finden – und noch schwerer zu halten. Wir gewinnen die richtigen Mitarbeitenden für dein Unternehmen – über Social Media, in 8 Wochen, mit schriftlicher Garantie.
Kostenlos · Unverbindlich
Ergebnisse aus der Praxis
Schädlingsbekämpfer sind ein Nischenberuf
Hohe Anforderungen (Biologie, Chemie, Gesetzgebung), wenige Ausgebildete. Qualifizierte Leute sind selten auf dem Markt.
Tourenprofile sind besonders schwer zu besetzen
Touren-Mitarbeitende müssen lokal verankert, zuverlässig und selbständig sein. Das ist eine spezielle Kombination.
Hohe Fluktuation kostet Zeit und Geld
Wenn ein Mitarbeitender geht, ist der Aufwand für Suche, Einarbeitung und Kundenbindung enorm.
Anticimex AG – eines der grössten Schädlingsbekämpfungsunternehmen der Schweiz – hat mit uns Servicetechniker für mehrere Regionen planbar besetzt. Passende Referenzen aus deiner Branche zeigen wir dir im Erstgespräch.
→ Alle Referenzen ansehenStabile Fachkräfte, die bleiben
Wir filtern nach Motivation, Eignung und regionalem Fit.
8-Wochen-Garantie
Planbar und mit Garantie – kein Blindflug.
Schädlingsbekämpfer und Hygienetechniker suchen anders. Wer das ignoriert, findet niemanden.
Schädlingsbekämpfer und Hygienetechniker suchen nicht aktiv. Sie müssen auf emotionaler Ebene angesprochen werden.
Zu langsam, zu unplanbar. Man kann das Wachstum des Unternehmens nicht von Zufällen abhängig machen.
Teuer und unspezifisch für diese Nische. Personalvermittler kennen die Besonderheiten der Schädlingsbekämpfungsbranche kaum.
Falsches Medium
Diese Zielgruppe ist auf Facebook & Instagram – nicht auf Karriereportalen. Wer dort nicht präsent ist, existiert nicht.
Zu generisch
08/15-Inserat zieht keine guten Schädlingsbekämpfer an. Es braucht Content der zeigt was die Arbeit bedeutet.
Kein Follow-up
Wer 3 Tage nichts hört, geht zur Konkurrenz. Schnelle, persönliche Reaktion ist entscheidend.
Wir kennen deine Zielgruppe
Eine besondere Berufsgruppe braucht eine besondere Ansprache. Wir wissen welche Botschaften wirken.
Passive Kandidaten
Die meisten geeigneten Kandidaten sind angestellt. Unser System aktiviert sie gezielt.
Regional & passgenau
Nur Kandidaten aus deiner Region mit relevantem Hintergrund.
Wir übernehmen alles
Kampagne, Creatives, Vorqualifikation – du musst nichts tun ausser Interviews führen.
Einfach. Schnell. Garantiert.
Wir verstehen dein Unternehmen, deine Anforderungen und deine Region. Gemeinsam definieren wir das Zielprofil für die Kampagne.
Wir erstellen die Kampagne, Texte, Bilder und Targeting. Alles wird auf deine Zielgruppe und deine Region zugeschnitten.
Wir filtern alle Bewerbungen vor und liefern dir nur Kandidaten, die fachlich und persönlich passen – fertig für das Interview.
Du stellst ein – planbar und mit Garantie. Die Details der Garantie klären wir transparent im Erstgespräch.
Sieh dir an, wie Dienstleistungsbetriebe mit Servicetechnikern und Tourenprofilmitarbeitenden mit Gerber Innovation planbar Fachkräfte gewinnen.
Hatten Schwierigkeiten, für die verschiedenen Regionen passende Servicetechniker zu rekrutieren. Mit Gerber Innovation konnten Stellen planbar und regional gezielt besetzt werden.
Weitere Referenzen aus Dienstleistungs- und Servicebetrieben zeigen wir dir im Erstgespräch.
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