Wir besetzen deine offene Stelle
innerhalb von 8 Wochen.

In der Regel stellen unsere Kunden 1–2 Personen innerhalb von 2–6 Wochen ein. Der genaue Zeitplan hängt von deiner Branche, Region und Zielposition ab.

Bei Stelleninseraten wartest du passiv auf Bewerber, die aktiv suchen. Beim Social Recruiting sprechen wir aktiv Kandidaten auf Social Media an – auch solche, die gerade nicht aktiv suchen, aber offen für neue Möglichkeiten wären. Das erschliesst dir einen riesigen Markt, den klassische Inserate nicht erreichen.

Ja – mit grosser Wahrscheinlichkeit. Laut aktuellen Studien nutzen über 80 % der Erwerbstätigen in der DACH-Region täglich Social Media. Auch in vermeintlich „offline" Branchen wie Handwerk, Pflege oder Logistik sind Fachkräfte auf Plattformen wie Facebook, Instagram oder TikTok aktiv. Entscheidend ist aber nicht nur die Präsenz – sondern die Ansprache: Laut LinkedIn sind rund 70 % aller Fachkräfte passive Kandidaten, die zwar nicht aktiv suchen, aber offen für neue Angebote wären. Genau diese Gruppe erreichst du mit klassischen Inseraten nie – mit Social Recruiting schon.

Social Recruiting funktioniert besonders gut für Fachkräfte, die schwer über klassische Kanäle zu finden sind: Handwerker, technische Berufe, Pflegepersonal, Fahrer, Produktionsmitarbeiter und viele weitere. Im Gespräch schauen wir spezifisch auf deine Situation.

Die Investition hängt von deinen Zielen, der gesuchten Position und dem Zeitraum ab. Im kostenlosen Erstgespräch erstellen wir dir ein individuelles Angebot. Im Vergleich zu Headhuntern oder langen Vakanzen ist Social Recruiting fast immer deutlich günstiger.

Sehr wenig. Nach dem initialen Onboarding (ca. 3 Stunden) übernehmen wir alles. Du musst nur noch mit bereits vorqualifizierten Bewerbern Vorstellungsgespräche führen.