So lief’s bei GETAG AG
Technische Stellen bleiben zu lange offen?
GETAG AG war über längere Zeit auf der Suche nach Servicetechnikern – klassische Wege führten nicht weiter. Mit unserem Ansatz konnten bereits sechs Servicetechniker eingestellt werden.
So wie es bei GETAG funktioniert hat, läuft es durch uns inzwischen bei über 130 Schweizer Unternehmen.
„Wir hatten über ein Jahr lang kein Glück, weder mit Inseraten, Portalen und Social Media. Mit Gerber Innovations Methode bekamen wir in nur 5 Wochen 48 Bewerbungen, am Ende haben wir zwei Bauleiter aus der Region eingestellt.“
Michael Lüdi
Geschäftsleiter / Mitinhaber / Verwaltungsratspräsident / Architekt
bei Idealbau Architektur AG
„Durch die Methode haben wir bereits 6 Servicetechniker eingestellt. Wir arbeiten weiterhin zusammen und erhalten laufend passende Kandidaten für all unsere offenen Stellen.“
Yvan Grepper
Geschäftsführer bei GETAG Entsorgungs-Technik AG
„Wir hatten vorher kaum Bewerbungen und ausserdem Umsatzverlust. Mit dieser Methode kamen in 2 Wochen über 70 Bewerbungen. Eine Fachkraft passte perfekt ins Team.“
Marcel Bachmann
CFO bei Heizungsmacher AG
„Wir hatten über ein Jahr lang kein Glück, weder mit Inseraten, Portalen und Social Media. Mit Gerber Innovations Methode bekamen wir in nur 5 Wochen 48 Bewerbungen, am Ende haben wir zwei Bauleiter aus der Region eingestellt.“
Michael Lüdi
Geschäftsleiter / Mitinhaber / Verwaltungsratspräsident / Architekt
bei Idealbau Architektur AG
„Durch die Methode haben wir bereits 6 Servicetechniker eingestellt. Wir arbeiten weiterhin zusammen und erhalten laufend passende Kandidaten für all unsere offenen Stellen.“
Yvan Grepper
Geschäftsführer bei GETAG Entsorgungs-Technik AG
„Wir hatten vorher kaum Bewerbungen und ausserdem Umsatzverlust. Mit dieser Methode kamen in 2 Wochen über 70 Bewerbungen. Eine Fachkraft passte perfekt ins Team.“
Marcel Bachmann
CFO bei Heizungsmacher AG
Kennst du das?
Du bekommst regelmässig Bewerbungen, aber kaum jemand passt wirklich ins Team?
Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist
Du verlierst Aufträge, weil dir Fachkräfte fehlen und dein Team ist am Anschlag?
Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist
Du hast bereits Stellenportale, Inserate und Vermittler ausprobiert , aber ohne Erfolg?
Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist
Wenn du dich in einer dieser Fragen wiedererkennst, ist unsere Angehensweise wahrscheinlich genau das Richtige für euer Team.