So lief’s bei Idealbau
Monatelang keine Bewerbungen, woran liegt’s?
Idealbau suchte über ein Jahr lang, aber ohne Erfolg. Dann kamen in fünf Wochen 48 Bewerbungen. Zwei Bauleiter wurden eingestellt.
So wie es bei Idealbau geklappt hat, läuft es durch uns inzwischen auch bei über 130 anderen Schweizer Unternehmen.
„Wir hatten über ein Jahr lang kein Glück, weder mit Inseraten, Portalen und Social Media. Mit Gerber Innovations Methode bekamen wir in nur 5 Wochen 48 Bewerbungen, am Ende haben wir zwei Bauleiter aus der Region eingestellt.“
Michael Lüdi
Geschäftsleiter / Mitinhaber / Verwaltungsratspräsident / Architekt
bei Idealbau Architektur AG
„Durch die Methode haben wir bereits 6 Servicetechniker eingestellt. Wir arbeiten weiterhin zusammen und erhalten laufend passende Kandidaten für all unsere offenen Stellen.“
Yvan Grepper
Geschäftsführer bei GETAG Entsorgungs-Technik AG
„Wir hatten vorher kaum Bewerbungen und ausserdem Umsatzverlust. Mit dieser Methode kamen in 2 Wochen über 70 Bewerbungen. Eine Fachkraft passte perfekt ins Team.“
Marcel Bachmann
CFO bei Heizungsmacher AG
„Wir hatten über ein Jahr lang kein Glück, weder mit Inseraten, Portalen und Social Media. Mit Gerber Innovations Methode bekamen wir in nur 5 Wochen 48 Bewerbungen, am Ende haben wir zwei Bauleiter aus der Region eingestellt.“
Michael Lüdi
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bei Idealbau Architektur AG
„Durch die Methode haben wir bereits 6 Servicetechniker eingestellt. Wir arbeiten weiterhin zusammen und erhalten laufend passende Kandidaten für all unsere offenen Stellen.“
Yvan Grepper
Geschäftsführer bei GETAG Entsorgungs-Technik AG
„Wir hatten vorher kaum Bewerbungen und ausserdem Umsatzverlust. Mit dieser Methode kamen in 2 Wochen über 70 Bewerbungen. Eine Fachkraft passte perfekt ins Team.“
Marcel Bachmann
CFO bei Heizungsmacher AG
Kennst du das?
Du bekommst regelmässig Bewerbungen, aber kaum jemand passt wirklich ins Team?
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Du verlierst Aufträge, weil dir Fachkräfte fehlen und dein Team ist am Anschlag?
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Du hast bereits Stellenportale, Inserate und Vermittler ausprobiert , aber ohne Erfolg?
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Wenn du dich in einer dieser Fragen wiedererkennst, ist unsere Angehensweise wahrscheinlich genau das Richtige für euer Team.