Das sind keine Poster-Werte. Das ist wie wir tatsächlich arbeiten – jeden Tag.
Alles tendiert zum Chaos – wenn wir nicht aktiv dagegen arbeiten. Als Team funktionieren wir synchron: One Heart, One Mind. Keine Ego-Trips.
«Radikale Ehrlichkeit führt zu gesundem Konflikt. Gesunder Konflikt führt dazu, dass jeder auf dem selben Stand ist.»
Wir vermeiden keine gesunden Konflikte. Sprich Dinge direkt an. Ehrliches Feedback ist ein Geschenk – kein Angriff. Kein Drama, kein Jammern. Aber auch kein Herunterschlucken.
Wenn ein Gorilla im Raum ist – sag es.
Wenn wir etwas sagen, dann tun wir es. Accountability ist unsere Währung. Du baust einen Muskel auf, der dich langfristig unaufhaltbar macht.
Wenn wir 5 Sales projecten – dann hitten wir 5 Sales.
Wenn wir sagen «bis heute Abend um 8» – dann senden wir es bis heute Abend um 8.
Du kontrollierst die Inputs – die Outputs folgen.
Hohe Standards. Hohe Arbeitsmoral. Gnadenloser Fokus. Wir sind ein Team aus A-Playern – und erwarten das voneinander. Proaktiv denken. Lösungen mitbringen. Immer in sich investieren.
Komfortzone = das Gefühl, ausserhalb der Komfortzone zu sein.
Wir sind ein Team – nicht nur auf dem Papier. Das zeigt sich im Alltag, in unseren Meetings, und auf unseren Workations.
Remote First bedeutet bei uns nicht, dass wir uns nie sehen. Wir organisieren regelmässige Workations, bei denen wir intensiv zusammenarbeiten, Ideen entwickeln – und den Abend zusammen geniessen.
Mehrmals pro Jahr
Gemeinsame Workations an verschiedenen Orten – Arbeit und Zusammenhalt in einem.
Strategy & Wachstum
Wir nutzen die Zeit für intensive Strategie-Sessions und Weiterentwicklung des Teams.
Work hard, play hard
Abends gehört die Zeit dem Team. Essen, Lachen, echte Verbindung – One Heart, One Mind.
Arbeite von überall in der DACH-Region – Hauptsache, die Ergebnisse stimmen.
Früh Verantwortung, eigene Ideen, schnelle Entwicklung – fachlich und persönlich.
Bücher, Kurse, Coachings – wir investieren in deine Weiterentwicklung.
Dein Beitrag wird belohnt – fair und transparent auf Basis deiner Ergebnisse.
Keine Stechuhr, keine Politik. Du weisst immer, woran du gemessen wirst.
Gemeinsame Events, echte Verbindung – wir sind mehr als nur Kollegen.
Wir wachsen schnell – und suchen Menschen, die mit uns wachsen wollen.
Schick uns eine Initiativbewerbung – wir freuen uns über aussergewöhnliche Menschen!
Klar, fair und transparent – in 4 Schritten zur Entscheidung.
Bewirb dich mit oder ohne CV – ein kurzes Anschreiben, warum du zu Gerber Innovation passt, reicht uns.
Eine kurze, praxisnahe Aufgabe, die zeigt wie du denkst und arbeitest. Kein stundenlanger Aufwand – fokussiert und fair.
Ein lockeres 30-Min. Video-Call: Wir lernen uns kennen, sprechen über Werte, Arbeitsweise und ob wir menschlich zusammenpassen.
Vertieftes Gespräch mit Ronny. Wir gehen gemeinsam eine strukturierte Scorecard durch und treffen dann eine Entscheidung.