Ergebnisse durch ein starkes Employer Branding
Folgende Ziele können mit hilfe der Inputs in unserem Whitepaper erreicht werden:
Verbesserung der Mitarbeitergewinnung:
Top Talente bewerben sich nur bei dir, wenn sie dich auch als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen. Hierbei spielt der Employer Brand eine entscheidende Rolle.
Steigerung der Mitarbeiterbindung:
Durch den Aufbau einer starken Employer Brand kannst du deine Mitarbeiter dazu ermutigen, längerfristig im Unternehmen zu bleiben und ihre Arbeitsleistung und -zufriedenheit zu steigern.
Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur:
Ein wichtiges Ziel ist, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die die Werte, Vision und Ziele deines Unternehmens widerspiegelt und so die Mitarbeitermotivation und -engagement fördert.
Verbesserung des Images und der Reputation des Unternehmens:
Durch Employer Branding kannst du als Unternehmen dein Image und deine Reputation als Arbeitgeber verbessern, was sich positiv auf Kunden, Partner und die öffentliche Wahrnehmung auswirken kann.
Förderung des Mitarbeiterempfehlungsprogramms:
Eine starke Employer Brand kann die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Mitarbeiter dein Unternehmen aktiv empfehlen und so hochqualifizierte Kandidaten für offene Stellen gewinnen.
Das erhältst du
Hier einige Inhalte:
Warum Employer Branding?
Was ist Employer Branding genau und wie wirkt sich dies aus.
Handlungsschritte nach der Umfrage
Wie gehst du vor wenn die Antworten unterschiedlich sind? Und wie, wenn diese übereinstimmen?
Schritt-für-Schritt GL Umfrage
Konkrete Fragen und Beispiele aus der Praxis für die Umfrage bei der Geschäftsleitung.
Employer Branding Canva Vorlage und Anleitung
Schritt-für-Schritt das Grundgerüst als Canva zusammenbringen und ausformulieren.
Schritt-für-Schritt Mitarbeiter Umfrage
Konkrete Fragen und Beispiele aus der Praxis für die Umfrage bei den Mitarbeitern.
Beispiele aus der Praxis
Wie machen es andere? Wie misst man den Erfolg und wie könnten weitere Schritte aussehen?
Darum wissen wir, wie du diese Herausforderungen meisterst
Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen
Wir generieren für Personalvermittlungen qualifizierte Bewerbungen und wissen wie man eine breite Masse von Kandidaten abholt.
Spezifische Stellen
Wir erreichen spezifische Bewerber für Unternehmen. Beispiel:
Vorher: 7 Bewerbungen in 6 Monaten -> Danach: 43 qualifizierte Bewerbungen in 2 Monaten
Employer Branding
Im Dokument sind wir auf Challenges eingegangen, welche bei diversen Zusammenarbeiten mit KMU aus der IT, Treuhand und Baugewerbe aufgetreten sind.
