01 • Deine Aufgaben
Aufgaben in der Übersicht
Funnel/Karriereseite, Brainstorming und Konzept, Filmen von Videos, Erstellung von Werbebildern und Grafiken, Video Cut und Werbeanzeigen.
Konzept
Kreative Ideen brainstormen, zu Stories verfassen und daraus Konzepte für Videos und ganze Funnels aufbauen, welche die gewünschte Zielgruppe begeistert.
Umsetzung
Videodreh vor Ort, Cut und fertigstellen der Video-Inhalte, Erstellung der Landingpages inkl. Copies und noch einige andere spannende und fordernde Tätigkeiten.
Bewirtschaftung
Du begleitest unsere Kunden und Kundinnen und dessen Projekte über einen längeren Zeitraum, verbesserst Inhalte und erhöhst somit die Wirksamkeit der Kampagnen und die Zufriedenheit unserer Kunden und Kundinnen
02 • Das solltest du mitbringen
Mediamatiker:in / Grafiker:inusbildung
Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Mediamatiker:in oder Grafiker:in.
Tust, was du sagst
Du bist jemand, der auf seine Worte Taten folgen lässt. Statt Ausreden findest du Lösungen und neue Wege.
Ergebnisorientiert
Dir ist es wichtig, dass du deine Ziele erreichst und ggf. den Kurs anpasst.
Eigenverantwortung
Du bist jemand, der auf seine Worte Taten folgen lässt. Statt Ausreden findest du Lösungen und neue Wege.
Hungrig nach Wachstum
Du liebst es, dich persönlich und beruflich durch Bücher, Kurse & Co weiterzuentwickeln.
Fokussiert ohne Überhitzung
Du kannst in stressigen Situationen ruhig bleiben, präsent sein und dein persönliches Ego aus dem Spiel lassen.
03 • NICHT bewerben, wenn
wenn,
du einen langweiligen und sehr gechillten Job suchst.
wenn,
du nicht jemand bist der mitdenkt, ausprobiert und seine Ideen nach vorne bringt.
wenn,
du nicht bereit bist, deine Skills weiter auszubauen und selber Gas zu geben.
04 • Das bieten wir dir
01. Geschäftlicher und privater Wachstum
Bei uns verlässt du die Komfortzone und erreichst einerseits persönliches Wachstum und andererseits geschäftliches Wachstum durch unsere stetigen Verbesserungen und Learnings.
02. “Yes! It’s Monday”- Feeling
Ein Job, bei dem du dich FREUST, dass die neue Woche startet. Ein Team, das du nicht mehr missen möchtest – versprochen.
03. Workations und Events
Wir wollen nicht nur geschäftlich miteinander auskommen, sondern auch privat. Work-Vacations sind daher ideal.
05 • Häufig gestellte Fragen
Sind bestimmte Branchenkenntnisse erforderlich?
Es hilft, wenn du dich etwas mit der IT oder der HR-Branche auskennst.
Bin ich oft Unterwegs?
Du bist mehrmals im Monat gemiensam mit anderen vom Team bei Kunden auf Dreh usw. Jedoch hast du auch eine ruhige Base im Büro.
06 • Unsere Kultur
High Performer Mentailty
Wir sprechen in Lösungen und nicht in Problemen und überschreiten immer wieder unsere Grenzen, um zu wachsen.
Have fun and Grow
Auch wenn wir hart und viel arbeiten, wollen wir den Spass auf dem Weg nicht vernachlässigen und das Leben in vollen Zügen geniessen.
Wir tun was wir sagen
Wir halten uns an unserern eignen Plan und Abmachungen -> Wenn wir sagen, bis heute Abend um 8 Uhr hast du es → hast du es bis 8 Uhr.
Open minded
Sachen, die uns stören werden direkt angesprochen und offen kommuniziert. Wir wollen nicht eine “hinter dem Rücken“ Kultur, sondern sprechen die Sachen direkt mit der Person an. Bei uns muss man mit konstruktiven Feedback umgehen können und sich selbst immer fragen, wie kann ich mich auf die nächste Stufe bringen.
Radikale Ehrlichkeit
Wir erkennen, dass der Schlüssel für persönlichen und geschäftlichen Wachstum radikale Ehrlichkeit zu sich selbst ist. Wir halten uns gegenseitig accountable und wollen das Beste für jeden vom Team und natürlich auch für unsere Kunden.
Lerne uns kennen
Die letzten 3 Jahre haben wir damit verbracht zu lernen, auszuprobieren und Unternehmen zu helfen digital erfolgeich zu sein.
Und doch, ist es erst der Anfang - were shooting for the stars.
01. In 112 Sekunden Bewerbung
Fülle deine Bewerbung mit so vielen relevanten Details wie möglich aus, damit wir sehen können, warum du glaubst, dass du gut zu uns passt.
02. Kurzes Telefonat (15 Min.)
Ein Mitarbeiter aus unserem Team ruft dich an, um dich persönlich kennenzulernen und ein paar allgemeine Fragen zu klären.
03. Bewerbungsgespräch
Im Gespräch werden alle Details geklärt und wenn es für dich und für uns passt kommt es zu der Anstellung.
04. Onboarding und Training
Du wirst individuell eingearbeitet, damit du schnellstmöglich mit deiner Tätigkeit starten kannst. Du wirst erstaunt sein, wie schnell das geht!
Melde dich, wenn du noch offene Fragen hast
Ronny Gerber, CEO
info@gerber-innovation.ch
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