„Wir hatten über ein Jahr lang kein Glück, weder mit Inseraten, Portalen und Social Media. Mit Gerber Innovations Methode bekamen wir in nur 5 Wochen 48 Bewerbungen, am Ende haben wir zwei Bauleiter aus der Region eingestellt.“
Michael Lüdi
Geschäftsleiter / Mitinhaber / Verwaltungsratspräsident / Architekt
bei Idealbau Architektur AG
„Durch die Methode haben wir bereits 6 Servicetechniker eingestellt. Wir arbeiten weiterhin zusammen und erhalten laufend passende Kandidaten für all unsere offenen Stellen.“
Yvan Grepper
Geschäftsführer bei GETAG Entsorgungs-Technik AG
„Wir hatten vorher kaum Bewerbungen und ausserdem Umsatzverlust. Mit dieser Methode kamen in 2 Wochen über 70 Bewerbungen. Eine Fachkraft passte perfekt ins Team.“
Marcel Bachmann
CFO bei Heizungsmacher AG
„Wir hatten über ein Jahr lang kein Glück, weder mit Inseraten, Portalen und Social Media. Mit Gerber Innovations Methode bekamen wir in nur 5 Wochen 48 Bewerbungen, am Ende haben wir zwei Bauleiter aus der Region eingestellt.“
Michael Lüdi
Geschäftsleiter / Mitinhaber / Verwaltungsratspräsident / Architekt
bei Idealbau Architektur AG
„Durch die Methode haben wir bereits 6 Servicetechniker eingestellt. Wir arbeiten weiterhin zusammen und erhalten laufend passende Kandidaten für all unsere offenen Stellen.“
Yvan Grepper
Geschäftsführer bei GETAG Entsorgungs-Technik AG
„Wir hatten vorher kaum Bewerbungen und ausserdem Umsatzverlust. Mit dieser Methode kamen in 2 Wochen über 70 Bewerbungen. Eine Fachkraft passte perfekt ins Team.“
Marcel Bachmann
CFO bei Heizungsmacher AG
Fallbeispiele
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Idealbau Architektur AG
Architekturbüro
Monatelang keine Bewerbungen, woran liegt’s?
Idealbau suchte über ein Jahr lang, aber ohne Erfolg. Dann kamen in fünf Wochen 48 Bewerbungen. Zwei Bauleiter wurden eingestellt. So wie es bei Idealbau geklappt hat, läuft es durch uns inzwischen auch bei über 130 anderen Schweizer Unternehmen.
Heizungsmacher AG
Heizungs- & Energietechnik
Heizungsmacher AG suchte mehrere Wochen lang nach einem Projektleiter für Wärmepumpen & Photovoltaik, ohne Erfolg. Dann kamen in nur zwei Wochen über 70 Bewerbungen. Eine qualifizierte Fachkraft wurde eingestellt.
Und so wie es bei Heizungsmacher AG geklappt hat, läuft es durch uns inzwischen bei über 130 Schweizer Unternehmen.
GETAG AG
technischen Dienstleistungs- und Gebäudetechnik-Branche.
Technische Stellen bleiben zu lange offen?
Die GETAG AG war über längere Zeit auf der Suche nach Servicetechnikern – klassische Wege führten nicht weiter. Mit unserem Ansatz konnten bereits sechs Servicetechniker eingestellt werden.
So wie es bei GETAG funktioniert hat, läuft es durch uns inzwischen bei über 130 Schweizer Unternehmen.
Fahrgrund AG
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Gastro
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Bänziger Partner
1,5 Jahre erfolglose Suche – mit uns endlich die richtigen Bewerber gefunden
- Position als Zeichner Ingenieurbau war 1,5 Jahre unbesetzt
- Mit unserer Strategie endlich qualifizierte Fachkräfte gefunden
- Unternehmen erhielt erhöhte Aufmerksamkeit in der Branche
Raumzeit Architekten
Schnelle & passgenaue Besetzung – Skepsis gegenüber Social Media widerlegt
- Innerhalb einer Woche erste vielversprechende Bewerbungen erhalten
- Nach drei Wochen die Stelle erfolgreich besetzt
- Social Media erwies sich als effektiver Recruiting-Kanal
Kreuz Gastro
Fachkräftemangel in der Küche gelöst – Team entlastet, Qualität gesichert
- Innerhalb kurzer Zeit zwei erfahrene Köche rekrutiert
- Mitarbeiter entlastet und bessere Planbarkeit erreicht
- Küchenqualität nachhaltig gesichert
GETAG AG
Unsere Agentur brachte den ersten Erfolg – 6 Servicetechniker eingestellt
- Mit unserer Strategie bereits den sechsten Servicetechniker eingestellt
- Effiziente Prozesse führten zu schneller und passgenauer Besetzung
- Zusammenarbeit wird aufgrund der starken Ergebnisse fortgesetzt
Agro Treuhand Rütti
Employer Branding ohne offene Stellen – dennoch starke Präsenz erzeugt
- Fokus auf langfristiges Employer Branding statt akuter Personalsuche
- Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber deutlich gesteigert
- Erfolgreiche Positionierung für zukünftige Bewerber
INES Energieplanung GmbH
Nach 6 Monaten ohne passende Bewerber – mit uns in 3 Monaten 32 top Kandidaten
- Deutlich mehr Bewerbungen als mit klassischen Stellenanzeigen
- Dank neuer Mitarbeiter müssen keine Aufträge mehr abgelehnt werden.
- Noch weitere vielversprechende Bewerber in der Warteschlange
Daily Job
Neue Wege in der Personalvermittlung – trotz jungem Unternehmen erfolgreich
- Trotz geringer Marktbekanntheit qualifizierte Fachkräfte vermittelt
- Transparente Kommunikation und innovative Strategie führten zum Erfolg
- Effiziente Prozesse ermöglichten schnelle Vermittlungen
Aare Seeland mobil AG
1 Jahr erfolglose Suche – mit uns zwei passende Mitarbeitende gefunden
- Nur ein Bewerbungsgespräch in zwölf Monaten – durch uns 60 Bewerbungen
- 15 qualifizierte Bewerbungen, 7 Gespräche, 2 Einstellungen
- Social Media als passgenauer Recruiting-Kanal für die Verkehrsbranche
