Offene Stellen, leere Kurse oder kaum neue Kunden?
Hej! Wir sind die Gerber Innovation und wir sind richtig gut darin, über Social Media passende Mitarbeitende, Bewerber und Kunden für Schweizer Unternehmen zu finden/gewinnen.
Wie? Wir schalten gezielte Social-Media-Kampagnen, mit denen wir Menschen ansprechen, die gerade nicht aktiv suchen, aber gut passen.
Wo? Auf Social Media in der Schweiz – genau dort, wo die Zielgruppe täglich unterwegs ist.
„Wir hatten über ein Jahr lang kein Glück, weder mit Inseraten, Portalen und Social Media. Mit Gerber Innovations Methode bekamen wir in nur 5 Wochen 48 Bewerbungen, am Ende haben wir zwei Bauleiter aus der Region eingestellt.“
Michael Lüdi
Geschäftsleiter / Mitinhaber / Verwaltungsratspräsident / Architekt
bei Idealbau Architektur AG
„Durch die Methode haben wir bereits 6 Servicetechniker eingestellt. Wir arbeiten weiterhin zusammen und erhalten laufend passende Kandidaten für all unsere offenen Stellen.“
Yvan Grepper
Geschäftsführer bei GETAG Entsorgungs-Technik AG
„Wir hatten vorher kaum Bewerbungen und ausserdem Umsatzverlust. Mit dieser Methode kamen in 2 Wochen über 70 Bewerbungen. Eine Fachkraft passte perfekt ins Team.“
Marcel Bachmann
CFO bei Heizungsmacher AG
„Wir hatten über ein Jahr lang kein Glück, weder mit Inseraten, Portalen und Social Media. Mit Gerber Innovations Methode bekamen wir in nur 5 Wochen 48 Bewerbungen, am Ende haben wir zwei Bauleiter aus der Region eingestellt.“
Michael Lüdi
Geschäftsleiter / Mitinhaber / Verwaltungsratspräsident / Architekt
bei Idealbau Architektur AG
„Durch die Methode haben wir bereits 6 Servicetechniker eingestellt. Wir arbeiten weiterhin zusammen und erhalten laufend passende Kandidaten für all unsere offenen Stellen.“
Yvan Grepper
Geschäftsführer bei GETAG Entsorgungs-Technik AG
„Wir hatten vorher kaum Bewerbungen und ausserdem Umsatzverlust. Mit dieser Methode kamen in 2 Wochen über 70 Bewerbungen. Eine Fachkraft passte perfekt ins Team.“
Marcel Bachmann
CFO bei Heizungsmacher AG
Let's play
Teste deinen Arbeitsalltag ohne genug Mitarbeiter.
Unsere Leistungen
Mitarbeiter gewinnen
Wenn Stellen lange offen sind
und klassische Wege nichts mehr bringen.
Qualifizierte Bewerber aus deiner Region,
einfacher Prozess, klare Resultate.
kurse, unis, schulen
Für Schulen, Kurse und Weiterbildungen,
die planbar neue Anmeldungen brauchen.
Ob Online-Kurs oder Präsenzangebot –
wir bringen die richtigen Leute zusammen.
Der Ablauf
Einfach, klar und strukturiert, statt wirr durcheinander und xxx: Unser strukturierter, schrittweiser Ansatz gewährleistet Klarheit, Geschwindigkeit und messbare Ergebnisse in jeder Phase.
Schritt 1 >
Verstehen
Bevor wir irgendetwas umsetzen, schauen wir uns deine Situation genau an.
Was fehlt gerade? Mitarbeiter, Anfragen, Teilnehmer?
Was wurde schon probiert – und warum hat es nicht funktioniert?
Klares Bild von Zielen, Zielgruppe und Ausgangslage.
Schritt 2 >
Planung
Auf dieser Basis legen wir gemeinsam fest,
wie Botschaft, Ablauf und Kampagne aussehen sollen.
Alles ist verständlich aufgebaut und kann vor dem Start angeschaut werden.
Ein klarer Plan, hinter dem alle stehen.
Schritt 3 >
Ausführung
Wir setzen das Ganze um.
Kampagnen, Inhalte und Prozesse laufen,
ohne dass du dich ständig darum kümmern musst.
Die passenden Menschen werden erreicht.
Schritt 4.
Start
Wir schauen gemeinsam auf die Ergebnisse.
Was funktioniert gut, wird ausgebaut.
Was nicht passt, wird angepasst.
Stabile Resultate statt Zufall.
92 % Erfolgsquote
Ein grosser Teil unserer Projekte führt zu messbaren Ergebnissen – egal ob es um Mitarbeitende, Kurse oder Anfragen geht.
150+
Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz vertrauen unseren Produkten.
7
Ein kleines, eingespieltes Team, das sich jeden Tag damit beschäftigt, wie man die richtigen Menschen erreicht.
Häufig gestellte Fragen
Wie unterscheidet ihr euch von anderen Wettbewerbern am Markt?
Wir haben einen tiefen Background (Für Personalvermittler, für Ausbildungsunternehmen) und haben den Prozess in den letzten 5 Jahre so in die tiefe gebracht, dass wir mittlerweile viele Kunden haben, welche zuvor bereits erfolglos etwas "ähnliches" probiert hatten.
Was erwartet mich im Termin?
Es ist kein 0815 Verkaufsgespräch. Du kannst getrost deine Firmenkreditkarte im Portemonnaie lassen..
Es geht darum, deine Situation zu verstehen, in die tiefe zu gehen und dir danach (falls wir sehen, dass wir helfen können) dir genau aufzeigen wie wir es für dich lösen können.
Danach kannst du entscheiden, wie wir weitermachen.
Ich habe keine Zeit - wie viel muss ich investieren?
Wir gestalten den Prozess so effizient wie möglich im Interesse beider Parteien. Im Normalfall sind unsere Kunden recht ausgelastet. Du wirst also durch den Prozess geführt und wirst fast keine Zeit benötigen.
Wie viel kostet mich eine Zusammenarbeit mit euch?
Da es je nach Firma verschiedene Massnahmen braucht, damit es auch WIRKLICH funktioniert ist eine pauschale Antwort an der Stelle nicht möglich. Uns ist jedoch bewusst, dass unterschiedliche Job/Firmen-Situationen unterschiedliche Lösungen erfordern.
Buche dir am besten einen Termin, damit wir uns deine Firmen-Situation anschauen können. Dort bekommst du dann alle Informationen, die du benötigst, um zu beurteilen, ob sich eine Investition in deiner Situation lohnt. Wenn nicht, ist das auch absolut easy für uns.
Wann kann ich mit dem ersten Ergebnis rechnen?
Die meisten Kampagnen haben bereits in der ersten Wochen gute Kandidaten. Es variiert aber je nach Branche, Stelle und Arbeitgeber.
Finden die Mitarbeiter, die dein Unternehmen wirklich voranbringen – ohne Kompromisse
Gewinne die passenden Fachkräfte aus deiner Region und besetze offene Stellen innerhalb weniger Wochen. So schaffst du nicht nur eine schnelle Lösung, sondern auch eine nachhaltige, planbare Quelle für zukünftige Rekrutierungsprojekte.
