Outbound Setter/in (Calling und Setting) (m/w/d) 100%
Biel/Bienne und Remote
Als Setter bei uns bist du für warme und kalte Leads zuständig und führst ColdCalls und danach die Erstgespräche mit den Interessenten.

Ciao, wir sind die Gerber Innovation GmbH.

Hast du Bock auf …
- Exklusiver Zugang zu Trainingsmaterial im 6‒Stelligen Wert
- Hohe Kundenzufriedenheit mit aussergewöhnlichen Resultaten.
- Selbstverantwortung im verdienst mit 6‒Stelliger Opportunity?

Nice, dann bist du bei uns genau richtig.
Denn bei uns verfolgen wir GENAU ein Ziel:
Wir wollen eine neue Ära im Schweizer‒Agentur‒Markt einläuten und geben dafür täglich 110%.
Falls du ebenfalls auf High‒Performance stehst und so schnell wachsen willst, dass nicht mal deine engsten Freunde dich wiedererkennen, dann hast du in unserem A‒Player Team deine neue Peergroup gefunden. Solange du Ergebnisse lieferst, hast du volle Freiheit und Vertrauen deinen Alltag so zu gestalten, wie es dir passt.

Aber lass mal Klartext sprechen. Wen suchen wir und welche Aufgaben erwarten dich?
Marwin Beller erzält von seiner Arbeit als Setter bei uns.
Im Video spricht Marwin über verschiedene Themen: das Produkt, die Work-Life-Balance, die internen Coachings, die Anforderungen an die Mitarbeiter und das zwischenmenschliche Miteinander im Unternehmen.
01 • Deine Aufgaben
Du bist dafür verantwortlich, Unternehmer in deiner Pipeline als Kunden zu gewinnen. Neben dem Führen von Verkaufsgesprächen geschieht dies durch Nurturing, Follow-up & Self-Gen/Cold Call-Aktivitäten.
Setting-Gespräche führen:
Ziel ist hier, Closing-Calls für unsere Closer zu setten. Die wichtigsten KPI sind hier deine täglichen Sets, die deine Projections hitten. Du erhältst von uns warme Leadlisten, von Kontakten, die unsere Brand bereits kennen und sich Value-Assets heruntergeladen haben, wie auch kalte Leadlisten, die uns noch nicht kennen.
Lead Nurturing:
Sollte beim ersten Gespräch kein Close zustande kommen, pflegst du die Beziehung langfristig und bereitest einen Abschluss zu einem späteren Zeitpunkt vor.
02 • Das solltest du mitbringen
Vor allem bist du ein High-Performer, der coachable ist und bereit dazu, zu jeder Zeit 110 % zu geben. Du verstehst, dass du hart arbeiten musst, um der Beste zu werden, und dass Offenheit gegenüber Inputs der schnellste Weg zur Spitze ist.


Sales-Erfahrung:
Vorerfahrungen im Sales-Bereich und die Fähigkeit, noch besser zu werden, wenn du mit den Besten trainierst.
Leadership:
Du musst in der Lage sein, dein Gegenüber als Leader accountable zu halten, nachdem sie dir gesagt haben, was ihnen wichtig ist.
Gewinner-Mentalität:
Du liebst es, dich in einem High-Performance-Umfeld mit anderen zu messen und willst immer der Beste sein.
Tust, was du sagst:
Du bist jemand, der auf seine Worte Taten folgen lässt. Statt Ausreden findest du Lösungen und neue Wege.
Integrität:
Dir ist es wichtig, dass unsere Kunden Ergebnisse erzielen und du zu 100 % hinter den Produkten stehen kannst.
Finanzieller Drive:
Du solltest ambitionierte finanzielle Ziele haben und gewillt sein, den dafür notwendigen Fokus zu investieren.
Eigenverantwortung:
Du liebst es, eigenverantwortlich zu arbeiten, aber geniesst es auch, Teil einer Struktur zu sein und an Teammeetings teilzunehmen.
Hungrig nach Wachstum:
Du liebst es, dich persönlich und beruflich durch Bücher, Kurse & Co weiterzuentwickeln.
Präsent & ohne Ego:
Du kannst in stressigen Gesprächen ruhig bleiben, präsent sein und dein persönliches Ego aus dem Spiel lassen.
03 • NICHT bewerben, wenn

du weniger als 6 Monate Sales-Erfahrung hast, ODER kein absoluter A-Player bist.
du nicht bereit bist, phasenweise 50–60 Stunden zu arbeiten (bei höherem Einkommenspotenzial).
Du nicht coachable bist.
du nicht bereit bist, deine Sales Skills weiter auszubauen.
04 • Das bieten wir dir

01. Geschäftliches und privates Wachstum
Bei uns verlässt du die Komfortzone und erreichst einerseits persönliches Wachstum und andererseits geschäftliches Wachstum durch unsere stetigen Verbesserungen und Learnings.
02. “Yes! It’s Monday”- Feeling
Ein Job, bei dem du dich FREUST, dass die neue Woche startet. Ein Team, das du nicht mehr missen möchtest – versprochen.
03. Workations und Events
Wir wollen nicht nur geschäftlich miteinander auskommen, sondern auch privat. Work-Vacations sind daher ideal.
04. High-Quality-Produkte
Unsere Produkte sind validiert und haben Track-Record und haben bereits krasse Case Studies erbracht.
06 • Unsere Kultur

High Performer Mentailty
Wir sprechen in Lösungen und nicht in Problemen und überschreiten immer wieder unsere Grenzen, um zu wachsen.
Have fun and Grow
Auch wenn wir hart und viel arbeiten, wollen wir den Spass auf dem Weg nicht vernachlässigen und das Leben in vollen Zügen geniessen.
Wir tun, was wir sagen
Wir halten uns an unseren eigenen Plan und Abmachungen -> Wenn wir sagen, bis heute Abend um 8 Uhr hast du es → hast du es bis 8 Uhr.
Open minded
Sachen, die uns stören, werden direkt angesprochen und offen kommuniziert. Wir wollen nicht eine “hinter dem Rücken“ Kultur, sondern sprechen die Sachen direkt mit der Person an. Bei uns muss man mit konstruktivem Feedback umgehen können und sich selbst immer fragen, wie ich mich auf die nächste Stufe bringen kann.
Radikale Ehrlichkeit
Wir erkennen, dass der Schlüssel für persönliches und geschäftliches Wachstum radikale Ehrlichkeit zu sich selbst ist. Wir halten uns gegenseitig accountable und wollen das Beste für jeden vom Team und natürlich auch für unsere Kunden.
Das Team hinter Gerber Innovation
Zu Hause in Biel/Bienne beschäftigen wir uns mit unserer Marke OnlyEmployer mit dem Fachkräftemangel. Wir unterstützen Unternehmen bei effizienten und schnellen Bewerbungsabläufen sowie bei der Positionierung als starke und nachhaltige Arbeitgebermarke. Darüber hinaus helfen wir mit unserer Marke OnlyLead, profitable Klassen und Gruppen für Ausbildungsbetriebe und Coaches zu generieren.
Jessie Füeg
COO, Mitglied GL
Marwin Beller
Customer Consultant
Ronny Gerber
CEO, Mitglied GL
Anja Geisthardt
Administration
Justin Studer
Mediamatiker
Spreche mit hauptsächlich warmen Kontakten und sette Termine für ein High-End B2B-Produkt hinter dem du zu 100% stehen kannst.